從(cong) 中華優(you) 秀傳(chuan) 統文化中汲取管理學智慧

作者：王廣祿 陳林 劉怡瑉

來源：中國社會(hui) 科學報

時間：孔子二五七三年歲次癸卯七月十三日戊午

          耶穌2023年8月28日

暢通傳(chuan) 統智慧與(yu) 現代管理的血脈聯係，發掘“人本”等思想資源的內(nei) 在價(jia) 值並將其運用於(yu) 現代管理實踐，探索建構中國管理學自主知識體(ti) 係，有助於(yu) 從(cong) 實踐與(yu) 理論兩(liang) 個(ge) 層麵共同促進中國式現代化理論內(nei) 涵的不斷豐(feng) 富和發展。8月12日，在南京大學和江蘇宏德文化出版基金會(hui) 共同主辦的第五屆“中國傳(chuan) 統智慧與(yu) 現代管理”論壇上，與(yu) 會(hui) 學者在文明傳(chuan) 承和文化創新視域下探討人本管理與(yu) 中國式現代化問題，分享中國式現代化進程中管理實踐與(yu) 管理學研究最新成果，共同探索中國管理學自主知識體(ti) 係的構建路徑。

中國式現代化與(yu) 中國特定的社會(hui) 曆史條件及傳(chuan) 統文化之間具有深刻的內(nei) 在聯係，中華優(you) 秀傳(chuan) 統文化以豐(feng) 厚土壤為(wei) 中國式現代化提供了滋養(yang) ，現代企業(ye) 管理需要從(cong) 中探尋智慧。

以人為(wei) 本是中國文化的根本精神和中華民族的文化基因，堅持以人民為(wei) 中心是中國式現代化道路的根本特征。在南京大學教授賴永海看來，無論是在中國傳(chuan) 統思想還是現代化建設實踐中，“人”始終處於(yu) 核心地位。現代化的最終目標是實現人自由而全麵的發展，中國式現代化的出發點是人，落腳點也是人；特別是以儒家文化為(wei) 主流的中華優(you) 秀傳(chuan) 統文化，倡導以人為(wei) 本的思想，可以為(wei) 推進中國式現代化和現代企業(ye) “人本管理”提供寶貴的思想資源。

南京大學黨(dang) 委常務副書(shu) 記楊忠提出，要聚焦中國式現代化、“兩(liang) 個(ge) 結合”、建設中華民族現代文明、高質量發展、民族地區現代化等重大理論和實踐問題，深入挖掘中國特色管理學的思想源流，促進學科生長、學術創新與(yu) 話語構建，闡發世界管理研究與(yu) 中國本土管理研究的內(nei) 在規律與(yu) 實踐路向，在交叉融合中推動管理學知識創新、理論創新、方法創新，從(cong) 而為(wei) 推進中國式現代化新實踐、建設中華民族現代文明貢獻智慧。

中國式現代化實踐持續推進和拓展，為(wei) 理論界提出了許多需要重新認識、深入研究的問題，為(wei) 中國式現代化理論的不斷豐(feng) 富和發展創造了廣闊空間，管理學理論同樣如此。中國的管理學必須超越以西方理論體(ti) 係解釋中國實踐的既有模式，立足中國管理實踐，研究本土管理問題，提出中國管理理論，建構中國管理學自主知識體(ti) 係。

楊忠認為(wei) ，中國管理學要以實踐為(wei) 指向、以中國為(wei) 觀照、以問題為(wei) 牽引，汲取中華優(you) 秀傳(chuan) 統文化的精華，吸收諸子百家的管理智慧和理念，超越西方管理學理論體(ti) 係與(yu) 研究範式，建構具有中國特色的管理實踐和管理經驗、傳(chuan) 承發展基於(yu) 中華優(you) 秀傳(chuan) 統文化基因的中國管理學自主知識體(ti) 係，為(wei) 全球管理學科的發展提供有效供給，作出中國貢獻。

隨著中國管理實踐的不斷發展，學界可以從(cong) 其中提取和發展出突破現有理論的研究成果，不斷豐(feng) 富完善中國管理學，並為(wei) 世界管理理論發展作貢獻。在南京大學商學院教授陳傳(chuan) 明看來，從(cong) 中華優(you) 秀傳(chuan) 統文化中探尋現代管理思想資源，目標指向是傳(chuan) 承至今、融入民族文化基因和人們(men) 日常行為(wei) 的鮮活因素，這些因素是傳(chuan) 統文化的合理成分，隨著曆史傳(chuan) 承融入人們(men) 的血液中，體(ti) 現在人們(men) 的生活方式和行為(wei) 方式中。以企業(ye) 管理為(wei) 例，總結研究當代優(you) 秀企業(ye) 家的行為(wei) 方式和管理理念，從(cong) 中提煉出與(yu) 中華優(you) 秀傳(chuan) 統文化倡導的優(you) 秀價(jia) 值觀相一致的內(nei) 容，是探尋傳(chuan) 統文化現代啟示的合理途徑。

責任編輯：近複